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Le devenir des compétences de l'industrie en Île-de-France

Après 7 mois d’investigation, plus de 150 entreprises, structures et acteurs interrogés, 24 monographies de branche créées et 20 métiers analysés à la loupe, nous avons le plaisir de vous partager les résultats de nos analyses.

Retour sur une belle mission du cabinet Helevato, portée par les équipes de l’OPCO2i au niveau national, en appui à leur antenne régionale 2i Île-de-France, sur le devenir des compétences de l’industrie en Île-de-France.

Ce qu’il faut retenir :

  • L’Île-de-France est la 1ère région industrielle en terme d’emploi, avec 647 500 emplois en 2020 dont 92% en CDI et 94% à temps complet
  • Plus de la moitié des emplois sont des postes de cadres et professions intellectuelles
  • La branche métallurgie est en tête de file avec 330 700 emplois, suivie de la branche chimie et de l’industrie pharmaceutique
  • La répartition des entreprises est plus concentrée à l’Ouest du territoire en raison des anciennes implantations qui ont créé une dynamique
  • 57% des salariés de l’industrie en Île-de-France sont concentrés dans la zone proche de Paris
  • L’innovation et l’implantation de projets industriels sont au cœur de l’évolution de l’industrie en Île-de-France avec des centres de R&D de pointe tels que le Cluster Paris-Saclay
  • Les secteurs de l’électrique, de l’électronique et du numérique sont en croissance ainsi que les industries électriques gazières, la couture parisienne et les services d’efficacité énergétique
  • De fortes tensions de recrutement apparaissent sur le métiers de production, de maintenance, de cybersécurité, de e-commerce et de marketing
  • Les forts enjeux du développement durable impliquent une limitation de l’empreinte carbone
  • Les formations se concentrent à l’Ouest du territoire et le nombre de candidats s’appauvrit
  • Les préconisations :
    • Une stratégie d’installation est à mettre en place pour être au plus proche des populations
    • Une réflexion est à mener sur les formations sur l’Est et le Sud du territoire dont celles de technicien de maintenance (métier en tension)
  • Les pistes d’actions :
    • Valoriser l’industrie et ses métiers
    • Enrichir  le contenu des formations et faciliter le transfert des compétences
    • Développer l’offre de formation initiale et continue

Pour aller plus loin :

Vidéo de l’étude (5 min)

Publication de l’étude sur le site de l’OPCO2i

Synthèse de l’étude

Rapport complet de l’étude

Analyse des 20 métiers

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