L'absentéisme au travail est une difficulté croissante en France, et cette tendance alarmante ne montre aucun signe d’essoufflement. Toutes les enquêtes récentes sur le sujet renforcent les constats précédents, soulignant une hausse continue de l'absentéisme au sein des entreprises françaises. Les données de 2023, publiées par le cabinet de performance Ayming et le service de protection sociale AG2R la mondiale, confirment cette tendance préoccupante.

Sur une période de douze ans, on observe une augmentation significative de 75 % dans le nombre de jours d'absence par salarié et par an. En moyenne, en 2011,  un employé s'absentait pendant quatorze jours par an. Aujourd'hui, ce chiffre est monté à 25 jours d'absence par an par salarié, ce qui représente une croissance considérable de 75 %.

Cette augmentation n'est pas restreinte à une période étendue, car même sur une période de six ans, la hausse demeure marquante, atteignant une augmentation de 36 %. En 2022, le taux d'absentéisme a culminé à 6,70 %, ce qui signifie que 7 salariés sur 100 étaient absents au sein d'une entreprise comptant 100 employés. Ces chiffres indiquent qu’une proportion dépassant les 1,5 million de collaborateurs sont en absence au travail toute l'année au sein de la population active française, laquelle est composée d’environ 22 millions de salariés en contrat à durée indéterminée.

Les conséquences de cette tendance sont nombreuses et préoccupantes. Tout d'abord, l'absentéisme peut entraîner une diminution de la productivité et des coûts supplémentaires pour les entreprises. De plus, il peut avoir un impact sur la santé et le bien-être des salariés, ainsi que sur le moral au sein de l'entreprise. Les raisons de cette augmentation de l'absentéisme sont diverses, allant du stress et du surmenage au manque de satisfaction au travail. La santé au travail reste la cause phare de cette recrudescence d’absentéisme.

Il est essentiel que les entreprises et les décideurs prennent des mesures pour faire face à ce problème grandissant. Cela pourrait inclure la mise en place de politiques de bien-être au travail, la promotion d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la sensibilisation à la santé mentale. En comprenant les causes de l'absentéisme et en travaillant à les résoudre, la France peut espérer inverser cette tendance inquiétante et favoriser un environnement de travail plus sain et plus productif pour tous.