En tant que gestionnaire, il est essentiel de soutenir le développement professionnel de vos collaborateurs en comprenant leurs motivations profondes. Les décisions professionnelles significatives doivent être guidées par une compréhension claire de ce qui les motive réellement. Le concept d'ancre de carrière , élaboré par le professeur Edgar Schein du MIT, se révèle être un outil puissant pour décrypter ces motivations et vous aider à prendre des décisions éclairées.
Prendre des décisions majeures dans sa carrière, telles qu'accepter une promotion, changer de domaine ou quitter un emploi, nécessite une compréhension approfondie de ses motivations. Trop souvent, ces choix sont influencés par des aspirations superficielles ou des pressions extérieures, ce qui peut entraîner des regrets à long terme.
Le concept d'ancre de carrière, développé par le professeur Edgar Schein, repose sur l'idée que nos choix professionnels reflètent notre ancre dominante, c'est-à-dire ce que nous considérons comme non négociable dans notre carrière. Comprendre cette ancre personnelle est une étape cruciale pour des choix professionnels éclairés.
En tant que gestionnaire, votre rôle consiste à aider vos collaborateurs à naviguer dans leur parcours professionnel tout en respectant leurs aspirations profondes. Cela signifie aller au-delà des apparences pour comprendre ce qui les motive réellement.
La grille d'évaluation de l'ancre de carrière, basée sur un questionnaire élaboré par Schein, est un outil inestimable dans cette démarche. Elle pousse les individus à réfléchir à leurs valeurs et à leurs motivations. L'ancre obtenant le score le plus élevé révèle leur ancre dominante.
Il est crucial de comprendre que les ancres de carrière ne sont pas figées. Il est possible d'avoir plusieurs ancres et elles peuvent évoluer avec le temps. Par exemple, l'arrivée d'un enfant peut temporairement modifier nos motivations professionnelles.
La découverte de son ancre de carrière peut être un processus en constante évolution, nécessitant du temps pour comprendre ce qui motive réellement, au-delà des attentes extérieures.
Comprendre les ancres de carrière de vos collaborateurs vous permet de les guider plus efficacement dans leur développement professionnel. Vous pouvez adapter leurs missions en fonction de leurs motivations, renforçant ainsi leur engagement et leur satisfaction.
Cela vous évite également de faire des propositions inappropriées, ce qui pourrait conduire à la frustration ou au désengagement de vos collaborateurs. En alignant les opportunités professionnelles sur leurs ancres de carrière, vous maximisez les chances de succès à long terme.
En tant que gestionnaire, la compréhension des ancres de carrière de vos collaborateurs est essentielle pour les guider judicieusement. Ce concept, étayé par une solide recherche universitaire, offre une perspective approfondie de leurs motivations professionnelles. En utilisant cet outil, vous pouvez créer un environnement de travail propice au développement personnel de vos équipes, renforçant ainsi leur engagement et leur satisfaction. La gestion des carrières devient alors une démarche éclairée, au service du succès de vos collaborateurs et de votre organisation.
Si vous cherchez à mieux comprendre et soutenir les ancres de carrière de vos collaborateurs, le cabinet Helevato peut vous accompagner dans cette démarche.
