Le concept de l'ancre de carrière, façonné par le professeur Edgar Schein du MIT, a véritablement transformé notre perception des parcours professionnels. Basée sur des décennies de recherches en psychologie organisationnelle, cette approche offre des éclairages essentiels pour orienter nos choix professionnels et décrypter nos motivations profondes.
L'ancre de carrière repose sur l'idée que nos trajectoires professionnelles se construisent à partir de nos compétences, de nos motivations et de nos valeurs. Dès nos premiers pas dans la vie professionnelle, nous ébauchons notre concept personnel de carrière, en constante évolution au gré de nos expériences, jusqu'à révéler notre ancre de carrière. Cette ancre, qu'elle soit ancrée dans la technique, la gestion, l'autonomie ou d'autres dimensions, devient notre guide pour les choix décisifs de notre carrière.
Les travaux fondateurs de Schein, en particulier son article de 1971 intitulé "The Individual, the Organization, and the Career: A Conceptual Scheme," établissent les bases de cette théorie en expliquant comment nos trajectoires professionnelles gravitent autour de notre concept de soi professionnel et comment cet outil peut nous aider à mieux comprendre nos aspirations profondes.
La recherche de Jean-Luc Cerdin, qui a enrichi la typologie initiale des ancres de carrière en y ajoutant l'ancre internationale, élargit davantage notre compréhension de ce concept. Ces huit ancres de carrière, chacune incarnant une orientation spécifique, nous aident à mieux cerner ce qui sous-tend nos choix professionnels.
L'ancre technique : Les individus ancrés dans la technique organisent leur carrière autour de leur expertise et cherchent constamment à se perfectionner dans leur domaine.
L'ancre managériale : Pour ceux ancrés dans la gestion, le pouvoir est une motivation centrale, se traduisant souvent par des postes de gestion ou des rôles de leadership technique, avec pour objectif ultime d'exercer une influence significative au sein de l'organisation.
L'ancre autonomie : L'autonomie dans les missions, la gestion du temps ou la résistance à la hiérarchie sont les moteurs de cette ancre. Ceux qui la suivent cherchent à façonner leur travail selon leurs propres termes, favorisant la liberté et l'indépendance.
L'ancre sécurité : Les individus ancrés dans la sécurité et la stabilité organisent leur carrière autour de la stabilité, optant souvent pour des carrières dans la fonction publique ou d'autres secteurs offrant une sécurité d'emploi élevée.
L'ancre créativité : Les carrières artistiques sont le terrain de jeu de cette ancre, où la créativité est au centre des préoccupations, et où ceux qui la suivent recherchent constamment des opportunités pour exprimer leur créativité.
L'ancre dévouement à une cause : Les adeptes de cette ancre sont guidés par le désir de servir et peuvent trouver leur vocation dans l'armée, les ONG ou d'autres domaines où ils peuvent contribuer au bien-être de la société.
L'ancre défi pur : Les personnes ancrées dans le défi pur recherchent constamment des défis à relever, souvent attirées par des situations difficiles qu'elles cherchent à surmonter, un peu à la manière des grands sportifs ou aventuriers.
L'ancre style de vie : Au cœur des choix de carrière de cette ancre se trouve la qualité de vie, souvent liée au lieu de résidence. Rester dans sa région d'origine pour préserver un mode de vie particulier en est un exemple.
L'utilité de l'ancre de carrière va au-delà de la simple compréhension personnelle. C'est un outil précieux pour les individus lorsqu'ils sont confrontés à des choix professionnels majeurs, tels que les promotions ou les changements de carrière. En comprenant leur ancre dominante, ils peuvent prendre des décisions éclairées qui correspondent à leurs valeurs et à leurs motivations profondes.
Mais l'ancre de carrière a également des implications pour les entreprises et les managers. Comprendre les ancres de carrière de vos collaborateurs peut vous aider à les guider de manière plus efficace, à éviter les erreurs coûteuses et à créer des équipes plus équilibrées. En alignant les missions et les responsabilités sur les ancres de carrière de vos employés, vous augmentez leur engagement et leur satisfaction au travail.
Enfin, le cabinet Helevato est là pour vous accompagner dans votre exploration de l'ancre de carrière. L'ancre de carrière, fruit de la recherche approfondie du professeur Edgar Schein et enrichi par des chercheurs tels que Jean-Luc Cerdin, est un outil puissant pour décrypter vos motivations professionnelles. En utilisant cette boussole interne, vous pouvez prendre des décisions éclairées qui vous conduiront vers une carrière plus gratifiante et en phase avec vos aspirations.
Que vous soyez un individu en quête de sens dans votre carrière ou un manager cherchant à mieux accompagner votre équipe, l'ancre de carrière offre des perspectives précieuses pour naviguer avec succès dans le monde professionnel complexe d'aujourd'hui. En comprenant ce qui motive véritablement vos choix professionnels, vous serez mieux préparé à atteindre vos objectifs et à évoluer de manière épanouissante tout au long de votre carrière, avec l'aide du cabinet Helevato.
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