HELEVATO, votre cabinet de conseil des organisations en transformation

Les Mad Skills : La Clef du Succès Professionnel Expliquée par les Spécialistes du Conseil

Il y a quelques mois nous vous décryptions dans notre article les Mad Skills pour comprendre Comment Identifier, Cultiver et Mettre en Avant Vos Talents Uniques

Dans le paysage professionnel actuel en perpétuelle évolution, le terme "agilité" dans le contexte numérique est devenu aussi essentiel que ne l'était autrefois la "flexibilité" à l'ère industrielle. Il s'agit d'une nécessité impérative pour intégrer l'incertitude et la capacité d'adaptation dans la gestion des opérations.

Pourtant, les pratiques de recrutement semblent parfois figées, continuant de privilégier les "hard skills" ou compétences techniques. Bien que ces compétences techniques aient longtemps été primordiales dans la sélection des candidats, elles présentent des limites évidentes dans un monde en constante évolution. La gestion d'entreprises en tant qu'entités humaines collaboratives a révélé la nécessité de compétences plus subtiles et immatérielles, les "soft skills" ou compétences relationnelles, pour créer des connexions au sein des organisations.

Cependant, dans le contexte actuel d'incertitude, ces compétences relationnelles traditionnelles sont-elles toujours suffisantes ?

Prenons l'exemple de la crise du Covid-19 et la gestion des masques. Une enseigne de distribution en France a restreint la vente de masques aux détenteurs d'un compte fidélité pendant une pénurie aiguë. Cette décision, bien que rationnelle en apparence, a suscité une indignation sur les réseaux sociaux, obligeant le distributeur à réviser sa politique. Cette situation a nécessité des compétences de gestion de crise et d'adaptation, qui vont au-delà des compétences traditionnelles.

C'est précisément là qu'interviennent les "mad skills". Ces compétences sont conçues pour surprendre et s'adaptent à des situations imprévisibles. Elles incluent la créativité, la capacité à résoudre rapidement des problèmes, et la gestion de transformations complexes. Elles sont essentielles pour ajuster les stratégies, fournir des solutions rapides, et gérer l'inattendu.

Identifier les Mad Skills : Un Défi

Cependant, repérer ces compétences n'est pas simple. Elles se manifestent dans l'action et sont étroitement liées au contexte. Les individus dotés de "mad skills" excellent dans des situations nouvelles ou de crise. Cela complique le travail des recruteurs, car contrairement aux "hard skills" visibles sur un CV, ou aux "soft skills" détectables lors d'un entretien, les "mad skills" se dévoilent par des signaux subtils.

Un de ces signaux est l'intensité. Certains individus réagissent de manière intense aux stimuli, ce qui les pousse à percevoir des signaux faibles, à remettre en question le statu quo, et à initier le changement presque malgré eux. Cette différence cognitive, appelée "hyperexcitabilités," les conduit à devenir des agents du changement.

Un autre indicateur réside dans les parcours professionnels atypiques ou les intérêts variés. Certains individus changent fréquemment de poste, explorent diverses trajectoires de carrière, et acquièrent des compétences dans des domaines variés. Leur parcours peut sembler instable, mais il témoigne de leur aisance face au changement.

La mention de troubles d'apprentissage tels que la dyslexie ou la dyspraxie peut également être un indicateur, car ces particularités sont souvent liées à une pensée créative et complexe.

Inclure la Neurodiversité

Reconnaître ces différences cognitives peut favoriser l'intégration de profils neurodivergents, qui apportent une perspective unique. En valorisant ces compétences, les entreprises créent un environnement de travail plus inclusif et innovant.

Les "mad skills" sont la clé du succès professionnel dans un monde en constante mutation. En les identifiant, en les développant, et en les valorisant, vous pouvez exceller dans votre carrière tout en contribuant à un environnement de travail plus diversifié et résilient.

Si vous recherchez un accompagnement professionnel pour identifier et développer vos "mad skills," le cabinet Helevato est là pour vous guider vers le succès.

Autres ressources

Les Avantages transformateurs de l'Industrie 5.0 pour les Entreprises
Aujourd'hui, les entreprises sont guidées par une multitude de visions futuristes visant à simplifier les opérations, améliorer la productivité et renforcer les capacités de travail. L'avènement de l'Industrie 5.0 représente une fusion novatrice entre les efforts humains et les potentialités des robots et des machines intelligentes. Bien que l'Industrie 4.0 ait réussi à s'intégrer dans […]
Décryptage de la Théorie de la Neurodiversité : Célébrer la Richesse des Cerveaux Humains
La théorie de la neurodiversité, qui émerge progressivement dans le domaine des neurosciences et de la psychologie, nous invite à repenser notre perception des différences neurologiques. Elle met l'accent sur la célébration de la diversité des cerveaux humains, encourageant non seulement l'acceptation, mais également la valorisation des personnes neurodivergentes, comme celles diagnostiquées avec l'autisme, le […]
Quelle que soit la taille de l’entreprise, le service RH ou la personne responsable des recrutements et de la gestion du personnel, joue un rôle très important dans la croissance de l’entreprise. Le service RH mesure la performance et la rentabilité de l’entreprise. Il est le moteur de la stratégie de l’entreprise dont les acteurs […]
1 2 3 17

Découvrez les 15 habitudes des entreprises qui réussissent !

Un ebook pour changer vos routines inefficaces et gagner de la croissance grâce à vos équipes ! Notre expertise concentrée à partir d’analyse de plus d’une centaine d’accompagnements et de cas étudiés. Une première marche pour vous développer.
Recevez cet ebook GRATUITEMENT
Nous suivre
20 Boulevard Eugène Deruelle
Immeuble le Britannia Bâtiment B
69003 Lyon
Copyright 2022 Helevato
Site créé par PIKO PIKO
envelopemap-markercrossmenu