Souhait des dirigeants de modifier la façon de travailler

En attendant votre café ☕ sur une terrasse, en enlevant le sable de la serviette de plage 🏄 ou en préparant la liste des vêtements👙 à ne pas oublier pour vos vacances…


Voici le quatrième Mardi de l’été 🚴‍♂️ d’Helevato, le chiffre à lire les pieds dans l’eau 🛶 !


Cette semaine, une très belle étude de l’Icam – Chaire Sens & Travail de HEC Montréal et du Think Tank Synopia – Le laboratoire des gouvernances et ce chiffre : les mois de confinement ont réveillé le besoin de solidarité et de relations sociales au travail mais également un souhait des dirigeants (1 sur 2) de changer les pratiques ! Cette étude complète à merveille notre article sur les profils des salariés durant le confinement.

Ce tournant dans de nombreuses organisations dépasse largement la question du télétravail, sans réviser les pratiques d’organisation et sans faire des choix radicalement différents de nos pratiques actuelles, nous ne pourrons pas réussir à utiliser au mieux les Richesses Humaines de nos entreprises. Trois piliers à notre sens sont à réviser rapidement :

  • Le choix de notre horizon : un équilibre entre court terme et moyen terme
  • Notre processus décisionnel bien trop lourd dans la majorité des cas et qui montre une vraie perte de sens dans l’organisation
  • Notre capacité à faire vivre l’autonomie et la responsabilité dans l’entreprise pour sortir d’une garderie pour adultes qu’est devenue malheureusement de nombreuses entreprises.

Hervé DISSAUX, dirigeant d’Helevato, reviendra sur ces sujets au travers de trois vidéos.

Pour le lien de l’étude : https://www.icam-chaire-sens-et-travail.fr/2020-derriere-les-masques/

Pour retrouver nos autres mardis de l’été :
Mardi III
Mardi II
Mardi I

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