À l’instar de toutes les grandes crises, la crise économique et sanitaire du covid-19 constitue un choc pour l’ensemble des salariés, des entrepreneurs et plus largement de tous les individus. La prévision sur l’impact macro-économique du Covid s’est déjà installée dans un consensus. Pour les pays les plus durement impactés, ce sera 11 à 12% […]

Les effets du télétravail Les acteurs du travail à distance et les fervents défenseurs du télétravail ont fêté l'augmentation de l'utilisation de ce moyen. Moyen qui a été oublié ou moqué depuis de nombreuses années. Julia de Funes, philosophe, rappelle que "Le télétravail modifie notre rapport au travail sur plusieurs points. Il déplace le travail, […]

Plus de 18% des salariés sont des télétravailleurs. Le Covid-19 va-t-il accentuer cette tendance ? Qu'attendent ces salariés ?

Une étude de l’Organisation Internationale du Travail montre l’impact du Covid-19 sur la perte d’emplois et les licenciements (quand les lois existent dans ce sens). Selon l’OIT, au 7 avril 2020, les mesures de confinement ont touché près de 2,7 milliards de travailleurs, ce qui représente environ 81% de la main-d'œuvre mondiale.

La période que nous traversons nous conduit à repenser notre rapport au sens. Doit-on toujours donner un sens à ce que nous faisons ? Peut-on accepter durablement de mener une vie professionnelle qui n’a pas de sens pour nous ?

Comment les salariés, les managers, les dirigeants vont-ils pouvoir s’emparer de cet enjeu essentiel ?

Il y aura vraisemblablement 3 phases pour l’après-confinement. En quoi les entreprises vont-elles vivre un après-crise différent des autres crises déjà vécues et parfois… de manière violente ? Quels seront les risques de perdre des savoir-faire, suite à des départs massifs ? Quels sont les points à prendre en compte ?